|
بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر سلامت اداری با تأکید بر نقش تعدیل گری اشتیاق شغلی در استانداری خراسان شمالی
|
| نرگس جواهری، حسین فرجی |
| سازمان مدیریت و برنامه ریزی خراسان شمالی |
|
|
چکیده: (60 مشاهده) |
امروزه سازمانها به‌خوبی دریافته اند که موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط رقابتی کسب وکار، نیازمند بهترین نیروی انسانی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر سلامت اداری با تاکید بر نقش تعدیلگری اشتیاق شغلی صورت گرفته است. این پژوهش، به لحاظ هدف کاربردی و روش انجام توصیفی بوده است، نمونه مورد بررسی 170 نفر از کارکنان استانداری خراسان شمالی در نظر گرفته شده‌اند. روش گردآوری اطلاعات کتابخانهای بوده و دادهها از طریق ابزار پرسشنامه جمعآوری گردیده است. بدینترتیب برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و می یر (1990) برای سنجش اشتیاق شغلی از پرسشنامه اترخت (2003) و برای سنجش سلامت اداری از پرسشنامه مک کاسکر (2006) استفاده شده است. داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند. بزرگترین ضریب همبستگی، مربوط به رابطه بین متغیّرهای اشتیاق شغلی و سلامت اداری و به میزان 798/0. است. یافته های پژوهش نشان دهنده تایید تاثیر تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی بر سلامت اداری کارکنان در استانداری خراسان شمالی است.
|
|
| واژه‌های کلیدی: تعهد سازمانی، سلامت اداری، اشتیاق شغلی، استانداری |
|
|
متن کامل [PDF 608 kb]
(22 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/3/21 | پذیرش: 1400/12/25 | انتشار: 1400/12/25
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
