|
ارزشیابی شایستگی های مدیران از طریق خوداندیشی
|
| اوا زیوسیکوا، مونیکا گالروا، مترجم: مهسا موسوی |
|
|
|
چکیده: (133 مشاهده) |
هیچ استاندارد واحدی برای ارزیابی شایستگی مدیران در اتحادیه اروپا وضع نشده است؛ دلیل آن هم ایدههای متفاوت در مورد ماموریت، نقش و عملکرد کارهای مدیریتی است. تلاشها در راستای تعریف شایستگی مدیران بیشتر در فرانسه، آلمان و انگلستان پیشرفت داشته است. استانداردهای فرانسه به‌طور کامل بر شخصیت مدیران متمرکز است و در واقع، رویکرد روان‌شناختی در ارزیابی شایستگی مدیران اتخاذ میشود. از سوی دیگر، در آلمان تمرکز کمتری بر شخصیت مدیران اعمال میشود و در این کشور، تکنوکراسی غالب است. استانداردهای انگلیسی، یک رویکرد چند لایهای را ترجیح میدهند و اهمیت را برای تخصص و شخصیت مدیران قائل میشوند. در حال حاضر، ما در حال مشاهدۀ تلاشها در راستای تعریف یک مدل جامع برای شایستگیهای مدیران در اتحادیه اروپا هستیم. این تلاشها برای وضع استانداردهای جامع توسط موسسه مدیریت انگلستان صورت گرفته است.
|
|
| |
|
|
متن کامل [PDF 461 kb]
(50 دریافت)
|
نوع مطالعه: ترجمه |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1402/2/16 | پذیرش: 1401/12/20 | انتشار: 1401/12/20
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
