:: دوره 4، شماره 16 - ( کانون‌های ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران و آزمایشگاه مدیریت 1401 ) ::
جلد 4 شماره 16 صفحات 81-78 برگشت به فهرست نسخه ها
ارزشیابی شایستگی های مدیران از طریق خوداندیشی
اوا زیوسیکوا، مونیکا گالروا، مترجم: مهسا موسوی
چکیده:   (156 مشاهده)
هیچ استاندارد واحدی برای ارزیابی شایستگی مدیران در اتحادیه اروپا وضع نشده است؛ دلیل آن هم ایده­های متفاوت در مورد ماموریت، نقش و عملکرد کارهای مدیریتی است. تلاش­ها در راستای تعریف شایستگی مدیران بیشتر در فرانسه، آلمان و انگلستان پیشرفت داشته است. استانداردهای فرانسه به‌طور کامل بر شخصیت مدیران متمرکز است و در واقع، رویکرد روان‌شناختی در ارزیابی شایستگی مدیران اتخاذ می­شود. از سوی دیگر، در آلمان تمرکز کمتری بر شخصیت مدیران اعمال می­شود و در این کشور، تکنوکراسی غالب است. استانداردهای انگلیسی، یک رویکرد چند لایه­ای را ترجیح می­دهند و اهمیت را برای تخصص و شخصیت مدیران قائل می­شوند. در حال حاضر، ما در حال مشاهدۀ تلاش­ها در راستای تعریف یک مدل جامع برای شایستگی­های مدیران در اتحادیه اروپا هستیم. این تلاش­ها برای وضع استانداردهای جامع توسط موسسه مدیریت انگلستان صورت گرفته است.
 
متن کامل [PDF 461 kb]   (56 دریافت)    
نوع مطالعه: ترجمه | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1402/2/16 | پذیرش: 1401/12/20 | انتشار: 1401/12/20


XML     Print



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 4، شماره 16 - ( کانون‌های ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران و آزمایشگاه مدیریت 1401 ) برگشت به فهرست نسخه ها