TI - PT - JOURNAL ARTICLE TA - smtc-jasr JN - smtc-jasr VO - 3 VI - 12 IP - 12 4099 - http://jasr.smtc.ac.ir/article-1-163-fa.html 4100 - http://jasr.smtc.ac.ir/article-1-163-fa.pdf SO - smtc-jasr 12 AB  - امروزه سازمان­ها به‌خوبی دریافته­ اند که موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط رقابتی کسب وکار، نیازمند بهترین نیروی انسانی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر سلامت اداری با تاکید بر نقش تعدیل­گری اشتیاق شغلی صورت گرفته است. این پژوهش، به لحاظ هدف کاربردی و روش انجام توصیفی بوده است، نمونه مورد بررسی 170 نفر از کارکنان استانداری خراسان شمالی در نظر گرفته شده‌اند. روش گردآوری اطلاعات کتابخانه­ای بوده و داده­ها از طریق ابزار پرسشنامه جمع­آوری گردیده است. بدین­ترتیب برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و می یر (1990) برای سنجش اشتیاق شغلی از پرسشنامه اترخت (2003) و برای سنجش سلامت اداری از پرسشنامه مک کاسکر (2006) استفاده شده است. داده ­های حاصل از پرسشنامه با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند. بزرگترین ضریب همبستگی، مربوط به رابطه‌ بین متغیّرهای اشتیاق شغلی و سلامت اداری و به میزان 798/0. است. یافته ­های پژوهش نشان­ دهنده تایید تاثیر تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی بر سلامت اداری کارکنان در استانداری خراسان شمالی است. CP - IRAN IN - LG - eng PB - smtc-jasr PG - 36 PT - Research YR - 2022